摘要：
本文目录一览：1、物流公司招聘都是骗人的吗2、货车司机招聘新套路... 本文目录一览：
- 1、物流公司招聘都是骗人的吗
- 2 、货车司机招聘新套路
- 3 、物流跟车员招聘是真的吗?
- 4、鹤壁市远达快运招聘是不是骗人的
- 5 、德邦物流的司机招聘中有哪些陷阱
- 6 、物流招聘真实吗
物流公司招聘都是骗人的吗
北京盛世恒捷通物流招聘存在诈骗嫌疑 ，应谨防上当 。以下是具体分析：招聘流程异常：面试通过率极高：如果北京盛世恒捷通物流的面试通过率异常高 ，几乎对所有人都表示录用，这可能是一个警示信号 。正规公司在招聘时会严格筛选应聘者 ，确保入职人员符合岗位要求。入职费用不合理：门禁卡收费：要求应聘者支付80元办理入职门禁卡是不合理的 。
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还有一种情况是 ，一些骗子打着虚假单位的幌子，以丰厚的待遇为诱饵进行招聘 ，在骗取多人缴纳报名费后逃之夭夭 。求职者应选择正规的人才市场 ，并关注招聘单位的营业执照。在应聘过程中，注意招聘地点是否固定 ，避免遇到虚假招聘信息 。总之 ，求职者在寻找物流公司工作时，应保持警惕，避免陷入骗局 。
物流公司招工的信息中 ，有不少是不可信的。求职者在寻找工作时 ，要保持警惕 。很多情况下，实际工作内容与招聘信息中的描述相差甚远 ，工作条件可能不尽如人意 。因此 ，对于物流公司的招聘信息，求职者需要仔细甄别。许多求职者反映 ，工作内容往往比宣传中要繁重。
货车司机招聘新套路
1、货车司机招聘新套路：虚假高薪承诺 、以租代购陷阱 、高额贷款诱导、虚假货源承诺 、变相收费 。虚假高薪承诺：招聘者承诺高额的薪资和奖金 ，吸引司机加入，但实际上工资水平远低于承诺 。
2 、货闪送招司机的主要套路包括以下几个方面：招聘宣传：广泛宣传：货闪送会通过多种渠道（如网络平台、社交媒体、招聘网站等）广泛发布招聘信息 ，以吸引潜在司机的关注。高薪诱惑：在招聘宣传中 ，货闪送往往会强调高薪待遇，以吸引更多司机加入 。然而 ，实际收入可能受到多种因素影响 ，如订单数量 、距离 、时间等 。
3、货满满招聘司机的套路可能包括以下几种：发布虚假招聘信息，吸引应聘者前来应聘，然后以各种理由拒绝应聘者 ，从而使得招聘单位获取利益。以高薪招聘为名 ，收取报名费 、培训费 、押金等费用，然后以各种理由不安排工作或直接消失 ，使得应聘者无法获得工作 ，同时应聘者支付的费用也无法退回 。
4、面试经理透露，公司通过包装成为优质企业 ，吸引司机线下面试 ，通过表演手段促成签约，以获取300元的提成 。实际上 ，这些所谓物流公司并无仓库和稳定货源 ，主要业务与正规物流公司不同。公司通过包装吸引司机，面试经理按照话术本进行表演 ，强调收入稳定 ，详细计算收入，举例说明 。
物流跟车员招聘是真的吗?
新邦物流近期发布的招聘信息，声称招聘跟车员 ，工资范围在5000到8000之间 ，这一消息引起了广泛关注 。然而，从求职者的反馈来看 ，这一招聘信息的真实性值得怀疑。有求职者表示 ，新邦物流的招聘过程并不正规，实际上只是与一家保安公司合作 ，要求求职者先在保安公司进行培训 。
判断物流跟车员招聘真假的方法如下：查看公司官网：真正的物流公司通常会有官方网站 ，上面会列出公司的基本信息 、业务范围 、联系方式等 。如果招聘信息是通过官网发布的，那么就可以认为是真实的。
怎么判断物流跟车员招聘真假1 网上招所谓跟车跟单员的基本都是骗子 ，在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。有的是以体检费、押金 、伙食费等各种名目骗钱；也有百度网友反映 ，以安排实习或等着办什么押运证为名，被当作廉价搬运工 、保安使用 。尤其小心只留手机号码 ，没有注明明确地址的招聘信息 。
特别提醒 ，在北京寻找物流专员和跟车员工作时，要小心一个姓周的招聘主管。1 骗子通常有完整的产业链和流程，因此大家需要格外小心 。
辛苦性：物流跟车员的工作可能相当辛苦 ，需要长时间跟随货车在路上行驶 ，可能还需要应对各种突发情况 。招聘信息警惕：虚假信息：需要警惕一些虚假的招聘信息，有些不良公司可能会以高薪为诱饵 ，骗取求职者的钱财或进行非法活动。
是真的 ，苏州那边的跟车员一个月八九千都是常态 。但基本上都是常年在外，这一点不好 。
鹤壁市远达快运招聘是不是骗人的
1、鹤壁市远达快运招聘存在骗人的可能性。以下是一些判断依据：交钱不靠谱：如果鹤壁市远达快运的招聘过程中涉及到要求应聘者交钱 ，如体检费 、押金 、伙食费、办证费、培训费等 ，那么这很可能是一个骗局 。正规的招聘单位通常不会向应聘者收取任何费用 。高薪岗位陷阱：一些不法招聘单位会以高薪岗位为诱饵，吸引应聘者前来应聘。
德邦物流的司机招聘中有哪些陷阱
1 、购车租车套路 。此套路主要针对一类客户和个人征信好的二类客户 。招聘公司往往会承诺与知名网购平台以及大型连锁商超签订常年配送合同 ，保证365天固定货源 ，保底收入1-2万+等虚假信息，从而取得应聘者的信任 ，达到卖车的目的。
2 、对于想要加入德邦物流的司机来说 ，建议先通过多渠道了解公司的招聘流程和真实情况。可以查看公司官网、招聘平台上的真实评价，或者直接联系德邦物流的人力资源部门，询问具体的招聘流程和录用标准 。通过这些方式 ，可以更好地判断招聘信息的真实性 ，避免上当受骗 。
3 、工资低。出了交通事故，让驾驶员自己拿钱摆平 ，车辆只有强险 ，没有商业险，出现违章 ，让你自己处理 。你不处理 ，就让你下车学习，没有工资 ，产生的费用在你工资里扣 。扣了公司车 ，你花钱把车提出来，拖车费停车费自己出。
4 、一来是公司发展的需要 ，二来是工作压力大 ，辞职的多，就需要补员 。我以前在德邦当营业员，他们司机还算舒服的 ，不过公司制度严格 ，超时发车，收违禁品都是要罚款的 ，所以好多人抱怨 。
物流招聘真实吗
1、我意识到自己被骗 ，决定不再追究，而是将这次经历当作一次教训。1 我提醒外出找工作的人要警惕收费的招聘信息 ，并仔细核实公司的真实性和地址 。1 特别提醒 ，在北京寻找物流专员和跟车员工作时，要小心一个姓周的招聘主管 。1 骗子通常有完整的产业链和流程 ，因此大家需要格外小心。
2 、网络上的物流公司招聘信息大多为真 。这类招聘信息通常分为两种类型 。一种是物流公司直接招聘 ，一旦入职，你将正式成为物流公司的一员。另一种则是通过代理公司进行招聘 ，这可以视为一种分包服务。这种情况下 ，代理公司会统一招募求职者，随后将他们分配给各个物流公司，以便他们提供服务 。
3 、物流公司招工的信息中 ，有不少是不可信的 。求职者在寻找工作时 ，要保持警惕。很多情况下，实际工作内容与招聘信息中的描述相差甚远 ，工作条件可能不尽如人意 。因此 ，对于物流公司的招聘信息，求职者需要仔细甄别 。许多求职者反映 ，工作内容往往比宣传中要繁重。
4、物流公司招聘时确实存在一些陷阱 ，求职者需要提高警惕 。物流公司通常会采用购车并招聘司机的模式，由于司机门槛较低 ，因此行业内存在许多散户和个人 ，他们的服务质量参差不齐 。加之从业者众多，竞争激烈 ，近年来企业利润逐渐减少 ，导致在司机待遇上进行压缩。
5 、德邦物流的招聘一般不是骗人的，但需要警惕打着德邦旗号的骗子公司 。以下是关于德邦物流招聘的一些关键信息，以帮助您辨别真伪：招聘流程严谨：德邦物流的招聘一般要经过五六轮笔试和面试 ，这一流程相对严谨 ，旨在全面评估应聘者的能力和素质 。
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